La Ley de Teletrabajo establece cuestiones clave sobre los aspectos legales del “trabajo desde casa”. Las disposiciones sobre desconexión digital y reversibilidad, prima facie parecen razonables en pos de un mejor aprovechamiento y eficiencia de la relación laboral.
Dicho esto, algunas partes de la regulación lucen ambiguas y podrían dar lugar a situaciones de conflicto y más litigios.
En este contexto, las empresas deben analizar en profundidad una correcta implementación legal de los controvertidos temas de la Ley de Teletrabajo, las normas de seguridad e higiene y la negociación colectiva, con el fin de alinear las expectativas empresariales con las de sus trabajadores.